Notre Groupe accueille les femmes et les hommes les plus créatifs et les plus passionnés, qui maîtrisent les nouvelles technologies et qui souhaitent mettre à contribution leurs talents.

Nous leur offrons un environnement basé sur le sens des responsabilités, le mérite et la confiance, et qui permet aux femmes et aux hommes les plus brillants, les plus créatifs et les plus motivés de donner le meilleur d'eux-mêmes. 
Des femmes et des hommes ont forgé l'histoire de cette entreprise tout au long de ces 90 dernières années. Où qu'ils soient basés, nos collaborateurs nous tiennent à cœur et nous investissons dans leur développement, nous les responsabilisons : c'est leur énergie, leur créativité et leur dévouement qui font notre force.

Inspirés par notre quête de sens et le désir de bien faire, chaque jour, nous laissons la créativité gagner tous les aspects de notre activité apportant ainsi une valeur ajoutée à nos clients et par conséquent à nos collaborateurs eux-mêmes.

Nous voulons être reconnus en tant que source de formation et de développement pour les femmes et les hommes les plus ambitieux et les plus talentueux des secteurs de la création

Selon un sondage auprès de nos clients, les qualités de notre relation client sont :

• L'expertise et l'expérience du consultant en contact direct avec le client
• La flexibilité
• Une véritable approche holistique
• Des données et des analyses fiables ouvrant sur de nouvelles opportunités et élevant le niveau de la mission
• Des idées créatives pleines de fraîcheur et de surprises
• La créativité appliquée à tous les niveaux possibles : stratégie, analyse de données, média et exécution créative

Au-delà de ce que peuvent dire nos clients, nous nous sommes engagés à créer et à leur apporter une valeur ajoutée : nous investissons dans ce qui leur tient le plus à cœur et ce dont ils ont le plus besoin.

Avec l'Executive Development Programme, Publicis Groupe s'est doté d'un dispositif qui permet à ses hauts potentiels de maîtriser toutes les compétences requises pour piloter une agence ou un réseau et d'acquérir une réelle stature internationale.

L'Executive Development Programme (EDP) a été lancé en 2007 sous l'égide du secrétariat général. Son objectif ? Permettre aux dirigeants actuels et futurs du Groupe d'être capables de prendre de plus grandes responsabilités. Pour cela, ils sont placés, le temps d'une semaine intense, en situation de simulation. Ils se familiarisent, dans le cadre de cette immersion, avec des méthodes, des approches et des outils immédiatement applicables. Ce programme pas comme les autres vise à développer 4 types de compétences :

• l'esprit entrepreneurial ou comment réfléchir en business leader et comprendre les principes de l'actionnariat et du cash-flow,
• le leadership et la collaboration, sources d'innovation permanente,
• la création de valeur pour nos clients,
• et la conduite du changement.

Comprenant trois sessions par an (une en Europe, une aux États-Unis et une en Asie), cette mise en situation constitue une occasion unique de nouer de nouvelles relations issues de différents pays, nationalités et fonctions. Le networking fait en effet pleinement partie de ce programme. Entre 120 et 150 de nos talents y participent en moyenne chaque année.